弊社にはリモートワーク制度があります。新型コロナウイルスに伴う緊急事態宣言解除後も継続して多くの社員がリモートワーク制度を活用しています。
今回は半年ほどリモートワークを活用してみた感想をお伝えしたいと思います。

１．私のスペック

・主婦、時短勤務でシステム開発のお仕事をしている
・一児の母、子供は保育園に通っている
・旦那は単身赴任で大体不在
・田舎なのに車なし　ピカピカのゴールド免許で自転車に乗っています
・家が汚いと全てのやる気をなくす

２．リモートワーク時の一日のスケジュール

３．リモートワークをやってみての感想

元々システム開発がリモートワークと相性が良いのと、会社がリモートワークするための仕組みを整えてくれたこともあって、業務でデメリットを感じることは今のところありません。

車を持っていないため、通勤時間が減ることが最大のメリットになるだろうと予想していたのですが、実際には登園で外に出るため、保育園から会社に向かうか自宅に向かうかの違いしかなく通勤時間が大きく減ることはありませんでした。ただ、雨の日の通勤は大変なのでとても助かっています。雨の日は大体リモートワークさせてもらっています。

大きくメリットを感じたのは業務以外の時間を自分の為に使える点です。9：00出社に合わせるための待ち時間、遅刻しないための余裕を持った出社時間、いつもだらだらしてしまう昼休みが全て自分の為の時間になったことによって生活にゆとりが生まれました。

あとは、自宅から作業できるようになったため、やり残した仕事や自分がしでかした失敗を自分の都合の良い時間にリカバリできるようになったことが良かったです。精神的にとても楽になりました。時短で働く主婦だから責任がないのかといえばそんなことはなく、失敗をリカバリできる時間が取れるわけでもなく、八方ふさがりな状況が改善されたように思います。一般的な働き方改革とは逆行してしまうかもしれませんが、自分の都合の良い時間にリカバリできる環境ができたことが私にとっての働き方改革になりました。

４．今後の展望

良いことづくめのリモートワークですが、懸念点があるとすればどのように社内の活動に関わっていくかという点だと思います。ネットワーク管理、新人教育、地域の学校との交流…などなど、システム開発以外の仕事を任せっきりにせずに関わっていく方法を探していかなければなりません。
新人教育だとリモートでのサポートもできるし、新人さんの気分転換がてら我が家に来てくれれば付きっきりで技術サポートできるなぁ…来年はリモートワークしながら新人教育に関わっていけたらと思っています。

現在は週初めとお客様との打ち合わせ日(対面/Web問わず)に出社していますが、フルリモートを選択できれば子供を幼稚園に通わせる選択肢もできるなぁ…出社して顔を合わせてコミュニケーションとることも大切なので、何か良い方法がないかこれから模索していこうと思います。フルリモートでなくとも午前中出社して昼休みに帰宅、午後からリモートで作業できたりとかも選択できるといいなぁ。

会社に行くのが楽しみに思えたり、みんなとランチするのが息抜きになったりするくらいリモートワークが浸透して、子育て・介護世代にとって働きやすい社会になりますように！