面接

人材育成

就職活動で気をつけて欲しい事

岡本です。 もう7月も中盤ですが、大学生や高校生にとって就職活動真っ盛りの時期かと思います。 既に内定いただいた学生も多いと思いますが、面接などを通じて学生と接することが 多くなってきたので、就職活動で気をつけて欲しい事を少し書きたいと思います。     とはいえ、それほど多くはなくてまずは以下の1点に尽きるかなと思います。   それは「志望動機」です。   面接などで最初の方に聞かれる内容だと思うのですが、 どんな資格をもっていても、 どんなスキルをもっていても、 他の内容がどれだけ良くても、 この「志望動機」に一貫性がないと私は入社したいという気持ちに 共感することができません。     一重に「志望動機」といってもたくさんの意味があります。     ・なぜ、この業界なのか?(うちだとIT業界) ・なぜ、うちの会社なのか?(他の企業じゃだめなのか?) ・なぜ、八戸の会社なのか?(東京の会社じゃだめなのか?)     「志望動機」は定番の質問ですが、多くの意味をもっているので 上記の意味が含まれているんだということ...
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